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· 가비아의 인사평가 제도는 개인의 업무 성과 및 능력 증진에 대한 개인평가와, 해당 부서에 대한 조직평가를
· 기본 틀로 하고 있습니다.
· 인사평가는 매년 초 목표를 설정하고, 반기별 목표 점검과 상반기, 하반기 2회 평가를 실시하고 있으며, 업무에
· 대한 성과와 직원의 자기개발 수준 등을 함께 평가하고 있습니다. |
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· 가비아는 개인의 업무 및 자기개발 달성도와 해당 부서의 목표 달성도에 근거한 보상체계를 운영하고 있으며,
· 평가 결과에 따라 합리적으로 급여와 보상 수준을 결정합니다. |
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| · 가비아는 매월 자기개발비 지원을 통해 직원들의 자기개발 의지를 고취시키고 독려하고 있습니다. |
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· 가비아는 직원들 스스로가 모범이 되는 동료나, 가비아 발전에 있어 의미 있는 역할을 한 사원들을 추천하여
· 월간 가비아인상을 시상하고 있습니다. |
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· 업무와 연관된, 혹은 회사제도나 복지 향상에 대한 직원들의 다양한 의견을 제안제도로 수렴하여 제안자에게
· 매월 1회 포상하고 있습니다. |
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· 직원들의 경조사 발생시 회사에서 화환과 경조비를 지급하고 경조휴가를 배려하여 아픔은 나누고, 기쁨은
· 함께할 수 있도록 노력하고 있습니다. |
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| · 가비아의 임직원 및 그 가족들은 전국 관광지의 28개 콘도 시설을 이용할 수 있습니다. |
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· 가비아는 임직원들이 서로 우애를 다지고, 다양한 취미 활동과 여가 선용을 즐길수 있도록 동호회 활동을
· 적극적으로 지원하고 있습니다.
· 스포츠, 취미 활동 위주의 동호회들이 다수를 차지하지만, 스터디 클럽 성격의 동호회가 늘어나고 있습니다. |
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· 5년 또는 10년 이상 장기간 근무하면서 회사의 발전을 위해 고생한 직원들에게 별도의 포상 휴가를 제공하며,
· 이와 함께 포상금 또는 기념품을 지급합니다.
· 가비아는 3년 이상 장기 근속자에 대해 매년 별도의 종합 건강검진 및 건강관리를 실시하여 직원들의 질병 예방
· 을 위해 노력하고 있습니다. |
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· 가비아는 다양한 사내외 교육을 통해 직원들의 경쟁력 향상에 관심을 기울이고 있습니다. 또한, 개개인별 교육
· 참석 시간을 인사평가에 반영하여 교육 참석을 독려하고 있으며, 사내 강사에 대해서는 별도의 지원제도를
· 마련하고 있습니다. |
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· 직원의 업무상 부상 또는 질병에 대하여 산업재해보상보험법의 규정에 의한 재해보상을 실시하고, 요양시에는
· 휴업급여와 별도로 평균임금의 30%를 지원합니다. |
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· 이외에도 직원간의 단합을 위하여 년 간 2회의 체육 대회 및 부서별 워크샵, 전 직원이 함께 참여하는 단합대회,
· 호프데이, 다른 부서의 팀원들과 교류할 수 있는 오찬 모임을 갖고 있습니다. |
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